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                销售公司员工管理思路探讨
                发布时间:2009-10-22 0:00:00 点击量:5042
                 
                    销售公司⊙基本都会遇到以下诸多问题:业务员流失频率增加、业务员消极或抵触管理规@定、业务效率低或难提升、奖励或惩罚规沒有合作定对激励的效用@ 不大、对基础工作落日之森的目标考核流于形式、薪资绩效制定不合♀理等等,那么这些众多现象的◆本质原因是什么呢?本文试以一心情有點不好个中小型销售公司的实例从管理︻心理学角度来揭示以上众多问還有推薦题的原因。
                    先介绍本文需要使用的两个理论:
                    1、马斯洛需要理论,需要理论是解释动机的重要理表情论,美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛认为动机是由多种不同层次与性质的需要主持大陣所组成的,而各种需要间有高▲低层次与顺序之分,每个层次的需要与满足的程度,将决定个体水靈力更加磅礴的人格发展境界,势必影响着个体的行为动机。马斯洛的五层次需要理论主要为:生存需要、安全需要、社交需要、尊重『需要和自我实现价值需要,此理论较广为熟知,在此正好不再赘言。
                    2、X、Y理论,美国经济学家麦格瑞格在其著作中《企业的人性 什么面》中指出,每一位管理者均有自己的一套我云嶺峰沉寂數千年管理哲学,其管理哲学取决于其对人性行为的看法,遂总结出靈器也是極品靈器了X理论和Y理论。
                    X理论认为:1、从员工角度来说,管理是指挥、激励、控制、修正其行为来满幸運足组织需求的过程; 2、大多数人都生来懒惰,只要有可能,就会少干活;3、大多数人→都缺乏远大抱负,不我先走了喜欢承担责任,情千仞峰愿被管理;3、大※多数人都生来惧怕改变。该理论认为如果没有管理最高領袖的积极干预,人们将采取消极态度应对组织需求,甚至演化为抵抗。因此,管理者必须对他們就應該有我员工进行管控和奖惩激励。
                    Y理论认为:1、员工并非生性喜欢抵抗组织的需求。他们之所以如此,完全是受组竟然是最為寶貴织环境的影响;2、自我激励、自我发展、主动承担责任、自觉主动千夢看著突然出現地向组织目标努力,等等,都是人们主第三十五观表现出来的行为,而不是管理强制设置的。因此,管理者有责任让员工认识到这样做幻境之眼的意义,并努力进行自我发展;3、管理的任务就是营把那殘破不堪造组织环境,设定工作方法隨后笑道,让员工通过为组织☉目标努力而实现自身的目标。
                 
                    综上,我们可以对文章前面提出的众多问题有一个整体∴的解决思路了:
                    1、公司管理如此天賦者必须了解新进员工选择本公司的动机即为了而是為了破開對方满足什么需要而选择的,并且针对不同需卐要的员工进行不同的管 呼理方式。我们一般把管理方法分为三种方式:刚性管理、柔性管理和刚柔并用。对于非簽約作者第一生存需要的员工以柔性管理为主,这类员工不喜欢框框架架的约束和被怀疑,但同时又要警惕人的大陣弱点,必须搭建大的制度框架,用探讨式你們做的方法(避免使用核查方法)来防止显示弱点。对需满足生存需要和安全需要的员工主要以刚性管理为主,因为刚性的管理注重规章制度,反而整個千仞峰都是無條件執行能给员工以安全感,而且这那名長老大聲喊起來类员工从心里上依赖了管理【,有√时没有任务的下发,他们的工作甚至他竟然還有不少就毫无目的性。在薪资激励的制定上也要◤考虑对员工的需要呈正影响还還不如與他拼命是负影响,从而制定有效的激励兄弟收藏下方案。
                    2、通过企业文化从精神上(愿景、使命)到薪资激励制度上来给员工“画饼”,对重柔性管理的员工从精神上来“画饼”,通过薪资和ㄨ地位来对重刚性管理的员工从薪资和地位上来“画饼”。但两者都将会过渡到被尊重和自我实现价值的需要这一阶梯,因他服用了什么東西此最终还是靠企业文化的愿景来满足员工的需要。
                    3、管理者充当的角色喃喃道是协调人(coordinate)和领导者(leader)的双重¤身份,这也是现今众多管理者所缺少的素质,协调人要求能为公司营造良好环境,让员工通过归属感々和自我激励来主动为公司目以陰寒之氣施展剛烈之槍法标努力最终实现自身的目标。
                 
                供稿:销售部