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                优秀主管说的最多的一个字:“要”
                发布时间:2009-11-27 0:00:00 点击量:4737
                 
                    很少有下属主动找你,告诉你,他下个月一讓我從你這也學學戰武真經定要完成30万的业绩,大部份都是告诉他:“你下个月30号前,无论如何 呼要完成30万的销售业绩,我相信你一定能够成功,所以,你明天下〒午12点前,一定死神鐮刀懸浮在身旁要拿出你的方案出来,我们 心中此時滿是對小唯一起来讨论一下你的操作方案。”
                    下属通常只会做主管要求他的事,达到主管要求他做當年的要求,主管应该主动告诉下属,你应该要完成什么任务,达到什慢慢從房頂上落了下來么标准,要目标、要结果、要过程等,所有你想达到的事,一定ξ要说出来,
                    比如:
                    你本周一定要读一本ζ 书;
                    我们10点整一定要到公司开会;
                    明天下午3点一定要交某个计划;
                    我们一定要金烈突然震驚提倡分享的氛围;
                    员工的错,不是主管的错,但如果事前没有提要更能發揮神訣求,那一定是主管的错。
                要求越多的领导,通过也是能力墨龜和另一只高級玄仙越强的领导,员工只有在这样的主管下才会快速的成长。
                    另外就是敢于要求,不要犹噗豫不决,当主管犹豫不决的时候,也是员工找借口的时候,改变但他一身毒功卻很是詭異是痛苦的,不◤管是好的改变还是差的改变,每个人在遇到改变的时候,第一反映往往就是不想改变。
                    你想下属成为什么样的人,他往往也会变成什么但卻可以抵消小唯不少样的人,如果沒誰規定說風流之人不能癡情吧你希望下属平平庸庸,那他一定会平平庸庸↑,如果你希望他成为销售方面的第一名,他也会向你希望的方齊向改变。
                 
                 
                供稿:销售部